Egyszerűsödött a "Gyakornoki program" (TÁMOP 2.3.4 A)

2013. június 13-án jelent meg a módosítása (NFÜ honlapján, www.nfu.hu, közlemények), könnyített feltételek:

• továbbfoglalkoztatási kötelezettség a támogatás időtartamának felére, azaz 4,5 hónapra csökkent

• már nem feltétel, hogy 18 hónapon belül szerezte szakképesítését a gyakornok

• ha a gyakornok korábban tanulószerződéses volt, nem feltétel, csak előnyt jelent (kicsit magasabb támogatási intenzitást)

A szakképző iskolában szerzett középszintű szakképesítéssel rendelkező pályakezdők támogatása:

• Egyszerűsített, automata pályázat (benyújtani is, lebonyolítani is könnyebb)!

• Foglalkoztatásuk ösztönzése bér- és járuléktámogatással, cégen belüli mentorálással, a konvergencia régiókban (azaz ha a munkavégzés helye nem a közép-magyarországi régióban van)

• Cél: közvetlen munkahelyteremtés, az iskolai rendszerű képzésben szerzett első szakképesítés hasznosulása, pályakezdők korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, foglalkoztathatóságuk növelése.

• A pályázat a gyakornokok béréhez, valamint az őket betanító támogató munkahelyi mentor bérpótlékához és a gyakornok foglalkoztatásához kötődő eszközfejlesztéshez nyújt támogatást.

• 25 évesnél fiatalabb, középfokú szakképesítéssel rendelkező gyakornokokra nyújtható be.

• 9 hónap támogatás + 4,5 hónap továbbfoglalkoztatás

Keret: 8,5 Mrd Ft

Megjelent a kiírás, 2013. február óta 2014. április végéig pályázható

A pályázható támogatás

De minimis támogatásra jogosultak esetében :

• gyakornok 9 havi bérköltségének 50-100%-a min. a garantált bérminimum, max. a garantált bérminimum 1,5-szerese, járulékokkal

• gyakornokok száma x havi 54.000 Ft x 9 hónap: a mentor havi költsége általános, adminisztratív havi költségekre

• eszközbeszerzés, felújítás: összesen maximum a fentiek összegének 25%-a

De minimis támogatásra nem jogosultak esetében:

• kizárólag bértámogatásra pályázhatnak, hátrányos helyzetű vagy fogyatékos gyakornok esetén

• A bér- és bérköltségtámogatás mértéke 35-66,5%

• A bértámogatás mértéke a következőktől függ:

• új munkahelyre vagy meglévő státuszra alkalmazzák

• saját tanulója volt-e a gyakornok

• a gyakornok hátrányos helyzetű vagy fogyatékos